Créateur de Services
à Valeur Ajoutée

Fonctions

Le conseiller spécialisé dans les aspects fonctionnels de la gestion de contenus est responsable de la conception, du développement et de la mise en place de solutions en gestion de contenus. Ses fonctions sont les suivantes :

• déterminer les besoins en matière de gestion de contenus et y répondre en réalisant la conception et le développement des aspects fonctionnelles de la solution;
• établir des schémas et des modèles des processus d’affaires en lien avec la gestion de contenus;
• déceler et résoudre les problèmes relatifs aux fonctionnalités recherchées afin de répondre aux besoins de l’entreprise;
• déterminer et établir par ordre de priorité les besoins en matière de fonctionnalités en gestion de contenus et ce, en collaboration avec les utilisateurs;
• participer à la réalisation de l’architecture documentaire;
• participer à la réalisation de l’architecture technologique;
• participer à l’élaboration des programmes de gestion de contenus par l’identification des projets à réaliser, l’évaluation des efforts et leur enchaînement;
• établir les plans de soutien au déploiement des solutions en gestion de contenus;
• élaborer du matériel de formation et assumer la formation des utilisateurs;
• contribuer à améliorer la connaissance, la compréhension, l’appréciation et l’utilisation des solutions de gestion de contenus.

Aptitudes

• Connaissance des principaux langages de programmations 
• Solides compétences en analyse et en modélisation des processus
• Réussite vérifiable de la planification, de la conception, du développement et de la mise en place d’au moins une importante solution en gestion de contenus
• Connaissance approfondie des concepts et de la mise en place des solutions de gestion de contenus : classification, conservation, description (attributs), gestion des version, check-in et check-out, workflow, numérisation, publication, etc.
• Capacité de communiquer de façon excellente en français et en anglais
• Aptitudes exceptionnelles pour les relations interpersonnelles, notamment la capacité de communiquer efficacement avec le personnel de direction, les experts du domaine, les spécialistes techniques et les utilisateurs
• Expérience de l’utilisation d’une méthode d’analyse des processus et de modélisation
• Connaissance détaillée des produits existants et nouveaux en gestion de contenus
• Leadership et encadrement de groupes de travail
• Autonomie, capacité d’innover, souci du client

 Veuillez prendre note que seuls les candidats retenus seront contactés.